• تزويد المشاركين بمجموعة من المعارف الأساسية في التدريب ، وصقل مهاراتهم الإدارية والسلوكية لتنمية قدراتهم على استخدام الأساليب المهنية اللازمة لزيادة فعالية إدارة نشاط التدريب .
• تنمية مهارات المشاركين لمفاهيم السياسات التدريبية ومصادر التعرف عليها ، والعوامل المؤثرة في اختيار الأسلوب المناسب ، جمع ودراسة البيانات اللازمة للتعرف على الاحتياجات التدريبية ، ومداخل ومتطلبات واستراتيجيات ووسائل تحديد الاحتياجات التدريبية ، والأساليب الحديثة في إعداد خطط التدريب 

• المعارف الأساسية فى التدريب
• مفهوم السياسات التدريبية ومصادر التعرف عليها .
• تخطيط النشاط التدريبي
• الأنشطة اللازمة لتنفيذ وإدارة برامج التدريب .
• تطبيقات على مصادر التعرف على الاحتياجات التدريبية .
• تحديد الاحتياجات التدريبية ومصادر حصرها .
• توصيف الوظائف ومعدلات الأداء وانجاز الأهداف المطلوبة وآراء الرؤساء والمرؤوسين .
• أساليب الكشف عن السياسات التدريبية
• العوامل المؤثرة في اختيار الأسلوب المناسب والمهارات اللازمة في التعرف على السياسات التدريبية .
• أساليب جمع ودراسة البيانات اللازمة للتعرف على الاحتياجات التدريبية .
• مداخل الاحتياجات التدريبية .
• الاحتياجات التدريبية (المفهوم والأهمية والعناصر) .
• متطلبات واستراتيجيات ووسائل تحديد الاحتياجات التدريبية .
• استخدام نتائج تحليل الاحتياجات التدريبية في تصميم البرامج التدريبية .
• الأساليب المستخدمة في إعداد خطط التدريب .
• متابعة وتقييم المتدربين
• متابعة وتقييم برامج التدريب
• دور إدارة التدريب فى تحديد مشكلات العمل .
• المواءمة بين الاحتياجات التدريبية المطلوبة والإمكانيات التدريبية المتاحة .
• كيفية تقديم مشروع الخطة للاعتماد من قبل الإدارة العليا
• كيف يتم توزيع الخطة على الوحدات التدريبية .
• حساب عناصر تكلفة التدريب وقياس فعاليتها .
• تقدير العائد من التدريب